六安霍山縣大化坪鎮：以制茶之道育有為之才

根據“兩帶來”問題，聚焦茶產業提質發展規劃，選修相關茶葉書籍，結合青干班學習課程，有感而發。青年干部的成長歷程有如烘焙一捧好茶，從嫩芽到精品，需要道道工序的沉淀和升華，方能“煨”出成長與“香甜”。

用理論“萎凋”，去除思想信念水分。鮮葉采摘后第一步，薄攤在一定的設備和環境條件下，使其水分蒸發、體積縮小，增加芽葉的韌性。青年干部作為接班人、初生力量，同樣需要“去水強韌”，在干事創業之初，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，在思想上固本培元，真正做到信念如磐、意志如鐵。只有始終堅持以理論武裝頭腦，永葆赤子初心，才能不斷蒸發多余的雜念“水分”，始終做到“不畏浮云遮望眼”,“亂云飛渡仍從容”。

用監督“殺青”，筑牢紀律規矩底線。殺青是萎凋至適當程度，利用高溫破壞鮮葉中的多酚氧化酶活性，為茶葉獨特的品質奠定良好的基礎。青年干部在嚴格的制度監督管理下循序漸進成長的過程如同在“高溫”下“殺青”。堅持將從嚴管理、從嚴監督、從嚴要求貫穿到青年干部干部培養選拔全過程，抓早抓小、防微杜漸，突出重點、精準發力，引導大力弘揚光榮傳統和優良作風，時刻繃緊紀律規矩這根弦。堅持推進干部“能上能下、能進能出”，杜絕出現“躺平式”干部，“擺爛式”干部。

用實踐“燜黃”，磨礪過硬業務能力。黃茶制作關鍵一步是燜黃，萎凋殺青后的茶葉要反復用文火、中火、老火翻炒，并通過“五悶四烘”發酵，形成特有的金黃色澤和醇和的滋味。就好比青年干部投身基層，要在反復的歷練與摔打中“發酵”，多啃幾次“難啃的骨頭”，多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，在急難險重任務中鍛煉本領，在改革發展實踐中增強擔當，盡快從生手變熟手、從外行變內行，真正在基層“磨礪出香”。

用考察“揀剔”，激發擔當作為動力。揀剔是要把茶葉當中變黃、變焦的葉片以及其余雜質挑選出來，保證茶葉的品級。 識人察人歷來不易，把握住“分揀”這一道工序，分級分類建立優秀青年干部名單，及時把新的優秀人選補充進來，把相形見絀的調整出去，始終保持“一池活水”。堅持常態化發現、精準化挖掘，摸清青年干部政治品質、專業、特長和能力等，以“任人之長，不強其短；任人之工，不強其拙”安排崗位，做到各盡其才、各展其志。

用關愛“復火”，夯實干事創業本領。茶葉制作最后一步需再用老火干燥茶葉，提高香氣。青年干部在成長過程中除個人努力外，還需組織的呵護培養。堅持落實導師幫帶制度，通過談心交流、導師考學、工作“回頭看”等手段等方式，總結提煉，將實踐經驗升華到理性高度。建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于干事擔當的青年干部保駕護航，做好心理疏導和人文關懷，培養造就可堪大用、能擔重任的有為之才。（大化坪  余文）