近年來，安徽阜陽界首市貫徹落實新發展理念，堅持創新驅動發展，大力引進產業發展所需的各類人才，實現了產業發展轉型升級。截至目前，建有8家院士工作站，14家博士后科研工作站，9位院士被聘為市政府科技發展顧問，與全國70多家高校科研機構簽訂產學研合作協議超650件……一串數字讓我們看到了皖北縣域城市界首，在科技創新和招才引智方面的努力和實力。
打造優秀人才流動高地 以人才鏈支撐創新鏈。
創新創業離不開人才。習近平總書記指出，創新驅動實質是人才驅動，創新之道，唯在得人。
越是欠發達地區越需要實施創新驅動發展，越需要營造尊重人才的氛圍。近年來，缺科技人才優勢的界首市把人才作為推動高質量發展的第一資源，高度重視招才引智等人才培育工作，主政者、企業家和社會各界凝聚了建設科技人才高地的理念共識，以“人才鏈”支撐“創新鏈”“產業鏈”。
對人才的投入將發揮指數效應。在這種理念下，界首市對人才“高看一眼、厚愛三分”，致力打造優秀人才良性流動的高地，實現高層次人才高進高出、優進優出（“高”即能力高、素質高、心氣高，“優”即結構優、質量優、秩序優）。
做優人才發展環境，確保人才引得進、留得住、用得好。
界首市制定了《高層次人才引進辦法》《界首市貫徹落實〈阜陽市促進企業人才建設20條〉若干措施》《界首市創新創業領軍人才評選獎勵暫行辦法》等政策文件，確立了柔性人才機制，優化招才引智環境，為來界首創業的高端人才提供住房和購房補貼，解決他們在醫療、子女入學、家屬隨遷隨調等方面實際問題，提供事業發展平臺，做到待遇留人、事業留心、環境留魂。
截至目前，碩士研究生以上人才存量超150人，組織培養企業家200人次、高技能專業人才近千人，增強了人才的成就感和獲得感。
搭建平臺，讓人才有用武之地。
沒有平臺，人才就沒有用武之地；沒有人才，平臺就是繡花枕頭。
界首充分發揮“四大平臺”（城鄉規劃建設管理、工業經濟和園區建設、招商引資和項目建設、脫貧攻堅）作用，進一步打造界首鐵軍品牌。搭建一批各類人才施展才華的園區平臺、產業平臺、企業平臺，超前謀劃布局基礎設施、配套項目、人才儲備，全面提升人才發展的平臺承載力。
近年來，依托高新區平臺，界首市創新人才體制機制，通過成立高規格的人事人才工作領導小組，通過政策獎補杠桿，推進“一事一議”，積極挖掘人才工作潛力，引導發揮企業在招才引智方面的主體作用，放大院士工作站、博士后科研工作站等平臺的示范帶動作用。
建成一個院士工作站和博士后科研工作站，就可以柔性引進一個科研團隊，團隊里的每位專家都可以為界首發展作出貢獻；同時，與高校和科研院所共建重點實驗室、工程技術中心、產業創新中心等研發平臺，在界首108家省級以上科技創新平臺工作的大學專家教授，都是界首產業發展的重要人才資源。
堅持柔性引才。借智借腦引才方面，建立“星期六工程師”“候鳥工程師”“季度專家”引才機制，引進高校、科研院所的科技研發人才到企業兼職，提升企業科研能力，實現合作共贏。
產學研合作是招才引智發揮的重要平臺。界首通過與高校合作，建立人才引進培養基地。目前，該市已與中山大學、中南大學、昆明理工大學等簽訂了戰略合作協議。有近百家企業與北京大學、中科院、中科大等70多家科研院所進行合作，簽訂產學研協議650余份，通過合作，引進高層次人才團隊14家。
招才引智，為科技創新插上騰飛的翅膀。
一個工作站背后都有一個強大的科研團隊，這些團隊研發的先進技術和界首企業的生產實踐相結合，奠定了行業領先地位，也讓不少企業牢牢掌握了行業話語權。
“發展理念與院士、專家、人才接得上頭，項目謀劃說得上話，機制體制對得上路，人才理念、社會風氣和政治生態留得住人。”界首高新區負責人說，這些都是界首招才引智推動科技創新、驅動轉型發展的基礎和動力。
界首重點完善企業科技創新“五個一”機制：擁有自己的研發中心；擁有自己的研發團隊；有一定的研發投入；至少有一個在研項目；至少有一個產學研合作單位。通過“五個一”機制，形成一個良性互動的發展模式，提升企業自主創新能力。
招才引智為科技創新插上了騰飛的翅膀。目前，界首擁有國家動力電池循環利用高新技術產業化基地、國家火炬界首高分子材料特色產業基地、全國中小企業知識產權戰略推進工程試點城市等近二十個科技創新領域國字號牌子。培育國家級創新平臺2個、省級3個。獲批省重大科技專項6個，獲評省科技進步獎3個。發明專利萬人擁有量11件，居皖北第一。科技成果轉化率達70%。
（界首高新區 祝素麗）
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