近日，山東省冠縣縣委研究確定了一個重要事項引起了極大關注——經過嚴格考察考核，全縣69名優秀村黨組織書記享受副科級干部待遇。

4月18日《農民日報》第四版

為進一步加強農村黨組織書記隊伍建設，引導和激勵村黨組織書記在鄉村振興和脫貧攻堅中履職盡責、干事創業，冠縣研究出臺了《關于推選評定優秀村黨組織書記享受副科級干部待遇的實施意見（試行）》。經過鄉鎮街道黨（工）委推薦、資格審查、實績考核、組織考察、公示監督等環節，縣委常委會研究確定了69名優秀村黨組織書記享受副科級干部待遇。

據報道，冠縣享受副科級干部待遇的村黨組織書記，工作不離村，現任職務和身份不變，實行動態管理，每年一評選，可以連續評選、連續享受。這些優秀村黨組織書記除了享受副科級干部工資待遇外，還在本鄉鎮街道享受和副科級干部一樣的政治待遇，包括參加鄉鎮街道的會議及活動、閱讀相關文件等。同時，還建立了離任補貼補助制度，對年齡達到60周歲以上、連續享受副科級干部待遇5年以上、任村黨組織書記累計達到20年的，或連續享受副科級干部待遇5年以上、任村黨組織書記累計達到30年，本人提出申請，鄉鎮街道黨（工）委批準不再擔任村黨組織書記的，按離任村主職干部的3倍標準發放生活補貼。

此前，冠縣在提高“村官”的政治榮譽、經濟收入方面，進行了多次探索和創新，努力為他們解除后顧之憂。

截至2018年底，冠縣村黨支部書記年均報酬已達到2.4萬元，其他村“兩委”干部年均報酬達到7000元，正常離任的村黨支部書記按照任職年限每月發放一定的生活補貼。

上邊千條線，下邊一根針。農村黨支部書記作為村級黨組織的第一責任人，他們的精神狀態和工作積極性，直接影響著村級黨組織戰斗力的強弱，決定著鄉村振興戰略實施步伐的快慢。

“以前做夢也想不到當村干部還能享受副科級待遇。收入增長了，政治待遇提高了，干不好工作，沒法向群眾和組織交待了。”消息一出，在柳林鎮北街村當了20年村黨支部書記的韓振成喜笑顏開。

近年來，農村脫貧攻堅任務繁重，工作標準要求更高更嚴，村干部投入的時間精力越來越多。但是，長期以來，村黨組織書記經濟待遇偏低，很多村干部有后顧之憂，不得不拿出相當一部分精力組織自己的家庭收入；另外，由于工作付出與報酬待遇不成比例，致使村干部崗位吸引力不強，一些素質高、能力強的優秀人才不愿當“村官”，而是選擇經商辦企業甚至外出打工掙錢，造成村黨組織書記后繼乏人，制約了農村經濟社會的發展。

冠縣斜店鄉辛莊村黨支部書記李振高說：“原來一直有困惑，往上看，跟鄉里干部沒法比；左右看，街坊爺們兒一個個發了財；往后看，離崗后啥也沒有……心里確實有些不平衡，有時真想撂挑子算了。近幾年，報酬連年增長，特別是今年，縣里把我們的報酬提高同鄉里科級干部一樣，我們也能夠全身心地干工作了。”

機制更活、待遇更高是該縣“村官”們的普遍感受。得到享受副科級干部待遇的消息后，蘭沃鄉蔡莊村黨支部書記高懷寶高興地說：“這是對我們工作的肯定和認可，為群眾服務好，更加責無旁貸了。”

冠縣縣委常委、組織部部長鮑世利說：“村級黨組織是黨的農村政策貫徹落實的‘最后一公里’，大幅度提升村級干部待遇，實施優秀村黨組織書記享受副科級干部待遇制度，確保村干部工作有待遇、干好有前途、退職有保障，不僅可以持續激發村干部的積極性，而且能夠吸引更多的人才充實到這支隊伍中來，加快鄉村振興戰略實施步伐。”